主动出击开拓市场，分类指导提升能力，转变观念诚信签约，搭建平台强化服务。开学以来，皇冠新款入口采取一系列有效措施全面推进2013届毕业生就业工作。

主动出击开拓市场。3月18—20日，学院就业工作组组长、经理席贻龙，副经理唐俊生、专业负责人肖家新等前往山东青岛等地，与多家用人单位洽谈，有针对性的推荐毕业生。在青岛绿地园艺环境工程有限公司，席经理一行与公司总经理纪谦波进行了交流，重点介绍了园艺专业的人才培养和首届33位毕业生的相关情况，双方就招聘毕业生达成了初步意向。3月22日，公司党委书记袁兴龙、经理席贻龙、副书记刘振杰等前往合肥安徽安科生物工程（集团）股份有限公司，就生物科学、生物技术专业员工的就业问题与公司副总经理姚建平达成了推荐意向。此外，学院还将赴江苏、湖北、广州、上海等地联系用人单位，进一步开拓毕业生就业市场。

分类指导提升能力。在对毕业生的求职意向进行统计分析的基础上，针对求职就业和硕士研究生、选调生、公务员、事业单位编制考试等不同类型进行分类指导，对经济困难、求职困难的员工进行重点帮扶。通过专题讲座、辅导指导等方式，向毕业生详细介绍就业形势、就业政策和求职经验等。3月14日，学院副经理朱国萍作研究生复试辅导、调剂指导讲座，浙江万里学院副经理吴月燕来学院作研究生调剂宣讲；3月15日，公司党委副书记刘振杰作选调生、公务员报名动员会，三场指导内容涉及研究生复试和调剂、公务员考试、就业形势分析、简历制作、求职面试和职业选择技巧等方面。

转变观念诚信签约。通过主题班会、动员会、经验交流会等形式，帮助毕业生正确转变就业观念，引导毕业生谨防陷阱、慎重签约、诚信就业。3月13日，学院召开毕业生就业座谈会，与会师生就调整求职心态，转变就业观念，提高就业能力进行了交流。经理席贻龙对毕业生进行了热情鼓励、充分动员和精心指导，并提出了三点希望。一是转变观念主动出击。降低期望值，不好高骛远，不等不靠积极主动参与求职应聘；二是坚定信心，充分准备。对自身的优点长处、综合素质要充满自信，从简历、衣着、礼仪、言行等方面做好准备。三是周密安排，统筹兼顾。正确处理好求职、复试、论文撰写等关系，要珍惜时间，抓住关键环节，不留遗憾圆满度过美好大学时光。

搭建平台强化服务。公司编制《2013毕业生就业信息手册》，向多家用人单位发放，介绍学院以及各专业人才培养情况。同时，收集就业信息，了解用人单位需求，举办院内专场招聘会近10场，组织毕业生积极参加学校举办的招聘会，畅通就业渠道。在学院网站主页发布毕业生信息，设立就业指导网页，及时发布各类就业信息，强化宣传服务。各专业、班级成立就业服务小组，负责收集信息、组织应聘等。同时搭建飞信群、QQ群为载体的就业信息平台，为同学提供快捷的信息服务。