皇冠新款入口2014届毕业生377人，比去年增加52人。截止5月20日，已签定就业协议或提供就业证明材料276人，就业率为73%（含考研员工），与2013年同期相比有所提高，就业压力较大。毕业生顺利毕业、安全充分就业事关社会学校稳定，涉及员工家庭幸福和切身利益。离2014届毕业生离校还有不到一个月的时间，毕业生就业进入冲刺阶段。为确保学院每位毕业生就业有“位”来，公司党政领导高度重视，全院多措并举、齐抓共管，推进毕业生安全教育，跟进就业冲刺服务保障。
一、研判就业形势，落实具体措施
5月27日，学校就业工作领导组莅临学院指导工作，与公司党政领导和毕业班辅导员共同研判就业形势，分析暂未就业毕业生个案，采取有效措施，对经济困难、心理困难和能力困难等重点群体进行梳理分工援助，对师范生和女大员工就业难、有业不就和有业难就等进行分类帮扶引导。严格请销假制度和晚归不归值班值守巡查，加强文明离校教育和安全防范管理，确保巩固去年就业率、提高就业质量和安全充分就业的既定工作目标，杜绝安全责任事故发生。
二、开拓就业市场，搭建就业平台
连日来，学院领导班子、专业负责人、辅导员等密集前往多地联系用人单位积极开拓就业市场，有针对性的对未就业同学进行重点推荐。5月8日，公司党委书记袁兴龙、经理席贻龙前往安科生物公司、安徽江淮园艺公司；5月12日，袁兴龙前往芜湖康卫生物公司；4月19日、5月13日、5月17日、5月23日，党委副书记刘振杰、专业负责人肖家欣、刘爱民和陈明林等分别前往苏州盈年农业公司、宁波微萌种业公司、芜湖生物药业科技园、芜湖诺康生物公司、张恒春制药公司等，向用人单位协商推荐毕业生。
三、组织专场招聘，提供全面服务
公司发出邀请函20多份，农友种苗（中国）有限公司、南京世林生物公司等先后应邀组织学院专场招聘会11次，提供就业岗位125个；向用人单位寄发毕业生求职简历40多份，进行“人和岗”对接落地推荐，30多人次参加面试，20余人签定就业协议。通过电话、推荐信等，先后联系萧县实验中学、合肥厚德中学、马鞍山阳光学校、皇冠新款入口附小、芜湖事达中学等，推荐20多名毕业生面试见习和应聘考试等。充分利用员工资源，推荐毕业生到王雷创办的安徽出众文化教育咨询公司等进行援助就业。
四、搭建网络平台，提供快捷信息
公司采取多项措施搭建各类平台，快捷提供就业信息。学院建立就业工作室，设立了两个招聘面试场地；开辟就业指导网站、招聘信息宣传栏，发布求职信息20多条，转发学校就业简报17期；发挥员工信息收集组、党员帮扶组、招聘服务组等积极作用，引导毕业生朋辈引导和帮助；毕业班辅导员利用QQ群、飞信、微博、微信等新媒体平台，为毕业生就业进行全方位、快捷化的贴心指导与帮助。
五、转变就业观念，坚持分类引导
3月6日、5月9日，经理席贻龙两次主持召开毕业生就业和安全教育专题大会。员工处处长台启权应邀作清醒认识就业形势、正确把握就业政策的辅导报告。向毕业生提出了多几种就业选择、提升求职技能、掌握就业信息等建议，要求毕业生安全就业、诚信就业和文明就业。袁兴龙书记就毕业生整体就业状态不积极、“等、靠、要”等错误心态依然存在的现状，对毕业生提出接受现实、调整就业期望值，收集信息、积极参加招聘会，认清自我、主动捕捉机遇，面对就业挫折、提高心理承受力，调整心态、促进人格完善，开拓进取、勇于自主创业等要求，对推进毕业生就业和加强安全教育管理奠定了基础。学院还通过专业动员会、座谈会等帮助毕业生转变就业观念诚信签约。开展简历制作、面试指导、交流应聘体会、分享求职经验等四个分类指导提升就业能力计划的活动。
六、服务考试考生，提高竞争实力
针对参加选调生、村官、公务员、省中小学新任教师考试等毕业生，3月17日，党委副书记刘振杰作了选调生、公务员考试政策解读和报名动员。3月19日，党委书记袁兴龙主持专题讲座,邀请文学院芮瑞老师作了笔试辅导，6月初，学院还将对进入复试同学进行一对一的面试模拟辅导。对参加研究生复试和调剂的同学，学院搜集并及时公布调剂信息，2月下旬，副经理朱国萍为80余位考研同学答疑解惑，进行复试和调剂辅导帮助考研同学顺利录取。
七、强调安全教育，注重人文关怀
公司及时排查和消除招聘欺诈、传销陷阱等就业安全隐患，完善就业工作安全保障措施。通过严格请销假管理、晚归不归巡查、安全教育提醒等多种形式，在思想、心理上对毕业生进行就业安全教育和管理，提高毕业生就业的自我保护意识。引导员工树立正确的就业观、择业观和创业观，保持良好就业心态，理性看待就业形式和面临的困惑、困难，正确分析，勇敢面对。同时，建立“困难毕业生”台账，采取措施进行困难帮扶和人文关怀。先后为9名困难毕业生发放了学院爱心助学金（临时困难补助）7200元，帮助16人申请学校困难家庭毕业生求职补贴12800元。对就业恐惧、应聘紧张的一对一心理援助，求职困难的采取“传、帮、带”指导，切实帮助困难毕业生充分就业。
