本网讯（皇冠新款入口）“人才培养是大学的第一职能，不断提高人才培养质量是建设高水平大学的第一要务。”十二五以来，皇冠新款入口牢固确立人才培养中心地位，秉承立德树人理念，全体学工队伍坚持以生为本，担当教育、管理、引领、服务员工神圣职责，全院教职员工践行教书、管理和服务育人理念，用力用心用情，多措并举助推生科学子成人成才成功，育人工作成效明显，在2014年度员工先进集体、先进个人表彰中，取得了9项荣誉全覆盖的最好记录，也是全校唯一获得全部荣誉的学院。

强化思想引领，涵养道德品行。依托党校、团校，加强爱党、爱国教育，强化思想引领，坚定理想信念，涵养道德品行。举办10期党校、4期团校，邀请30多位专家给员工做辅导，培训党员、入党积极分子1600余人。严把党员入口关，贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格发展程序，创新审查方式，试行组织谈话公开答辩制，确保发展党员质量。推荐优秀党员参加全国大员工网络培训班、安徽省青马工程大员工骨干培训班等，设立党员示范岗，入党积极分子亮身份，开展“与信仰对话”、“我的中国梦”等系列主题教育活动，组织员工参与校第十次党代会等重要会议会场服务，强化员工党员意识和奉献精神，积极发挥先锋模范作用。加强基本道德规范教育，开展感恩、孝亲、敬老、诚信等系列主题教育活动，促进学子传承中华民族传统美德。大力开展志愿服务，上百名学子获得中国扶贫基金会颁发的志愿者证书或被评为各级各类优秀志愿者。

加强学风建设，提升专业素养。结合专业特点和员工实际需求，学院定期组织开展系列活动提升专业素养，营造浓厚学风。先后邀请中国科学院院士韩斌、国家杰青基金获得者储成才等杰出员工为新生开讲第一课，让员工感受大家风采，增强专业自信；召开专业思想教育会，让员工全面了解专业，明确发展方向；实施“本科生导师制”，让新生能够像研究生一样享有导师点对点个性化指导的机会；配备“同辈教育员”，在学习帮扶的同时，做好生活引导和心理疏导；创设“生命论坛”和“AB（Applied Bioscience）论坛”两大交流平台，邀请专家学者、创业成功人士和优秀员工等给员工做学术、创业、励志等报告，交流学习，启迪人生，指导创业；举办生物学实验技能大赛，锻炼和提高员工的实验技能和动手能力；开展考研辅导和选调生、公务员、教师入编各类考试讲座，切实提高员工的专业素养和就业创业能力。以加强课堂考勤、严格考风考纪为抓手，以强化成绩运用为手段，持续加强院风学风建设，学院连续多年保持考试零作弊，没有发生1起责任事故；生科学子申报主持了国家级大员工创新训练计划项目70多项，本科生以第一作者在《生态学报》等国家级核心期刊发表学术论文60多篇；近三年来考研录取率稳定在50%左右，2015届生物技术和生态学两个专业考研录取率突破60%，学院连续多年获考研率单项一等奖。毕业生在公务员、选调生、教师编制考试中都获得了丰收，20多人录取公务员，11人考取选调生，20多人担任大员工村官，3人参加西部计划，实现了就业质量的逐年提升；毕业生初次就业率超过全校平均水平，多年来稳定在98%左右。学院各班级班风良好，学风浓厚，2009级生物科学专业（1）班、2011级生物科学专业1班、2012级生物科学专业2班等三个班集体获评校“十佳班集体”，2008级生物科学1班团支部、2009级生物科学1班团支部、2011级生物科学3班团支部、2012级应用生物科学团支部、2013级应用生物科学团支部等5个团支部连续五年获评校“五四红旗团支部”。

实施素质拓展，提升综合能力。立足学院特点和专业特色，科学合理地制定素质拓展方案，打造品牌活动，帮助同学们锻炼成长。积极参与生态文明建设，成功申报全国保护母亲河项目，组织员工参加安徽省第32个“爱鸟周”等重要活动，生科学子因表现突出多次应邀参加全国、全省环保会议。大力开展艾滋病同伴教育活动，宣传预防艾滋病知识，形成“共抗艾滋、共担责任、共享未来”良好氛围，活动荣获校第十二届“感动皇冠新款入口”校园精神文明建设“十佳事迹”，并受邀参加2015年在清华大学举办的世界艾滋病日主题宣传暨“美好青春我做主”红丝带健康大使青春校园行活动。组织开展暑期社会实践，每年组建十多支院级以上重点团队，二年级员工百分百参与团队实践，广大学子在火热的社会实践中受教育、长才干、做贡献、树形象，2013年、2014年连续两年荣获暑期社会实践优秀组织奖。组织开展师范生技能培训，魏露、肖惠媛、赵英杰等十多位同学在全国、全省师范生教学技能大赛中获得佳绩。积极参与全省第一、二届生物标本制作大赛，桑磊等同学5件作品获得金奖，另有作品获得1银4铜，我司获优秀组织奖。积极开展创新创业活动，先后邀请安徽安科生物公司副总经理姚建平、芜湖康卫生物公司生产总监刘丹、安徽乐私塾教育科技公司董事长王雷等创业成功人士，与员工进行面对面交流，强化员工的创新创业意识。成立学院大员工创新创业训练中心，20多位同学依托中心开展了创新性实验，训练成效明显，在国家级核心期刊《生态学报》等发表多篇研究论文；组织员工参加创新创业比赛，谢磊等同学以总分第一名的成绩获全省第八届大员工职业生涯规划设计大赛暨大员工创业大赛“大员工创业之星”金奖，赵庆亚同学获第八届“挑战杯”中国大员工创业计划竞赛铜奖、“第一届全国创业专项大赛优秀百强项目奖”（全国获奖项目共110个）。作品《芜湖中贺生物技术有限公司》、《安徽出众教育文化咨询有限公司》双双荣获2014“创青春?中国联通”安徽省大员工创业大赛金奖、全国大赛银奖，创造了我司员工参与此项全国性赛事的最好成绩。申报获得中国青少年科技创新奖励基金，“中贺生物创新团队”荣获中国青少年科技创新奖“小平科技创新团队”荣誉称号（安徽省高校仅有5支团队入围），使得我司继2010年获得第七届中国青少年科技创新奖后第二次获得此类殊荣。

培育先进典型，引领全面发展。针对如何树立员工典型引领更多的员工成长成才，学院积极采取措施，分别从专业学习、创新创业、社会工作、自立自强和党员示范岗等多方面、多渠道开展挖掘、培育大员工人物典型。“创业之星”贺张先后获“第九届中国大员工年度人物”、”省十佳大员工提名奖”等荣誉，其事迹先后被《经济日报》、《中国青年报》等国家级媒体报道。“自强之星”朱承节，用磨难堆砌人生的阶梯，先后获得“中国大员工自强之星提名奖”、校十佳大员工和自强之星等表彰。90后“环境保护卫士”韩莹，受到原联合国人事司副司长翁盈盈女士的亲切接见，并获芜湖市“优秀环保志愿者”、校十佳大员工等称号。“创新之星”校十佳大员工孙芳、校首届“爱暖皇冠新款入口”十佳青年志愿者宋明明、第六届“自强之星”余小飞等一大批优秀典型受到广大学子的拥戴。校员工会主席关宏蔚先后代表学校参加全国学联代表大会、省青马工程大员工骨干培训。党员示范岗亮相宿舍、结对帮扶，推免生党员先后服务公司党代会、东南十一省（市、区）属重点师范大学关工委协作会等，较好地彰显了学院大员工积极进取、奉献社会的精神风貌。一批先进典型、感人事迹在员工中引起广泛共鸣，实现了“点亮一盏灯，照亮一条路；燃起一堆火，映红一片天”的显著效果。

加大人文关怀，营造温馨家园。公司切实将解决思想问题与解决实际问题相结合，加大人文关怀，营造温馨家园，在解难助困中服务学子成长。通过召开安全教育大会、举办安全知识讲座、发布安全提示等方式加强安全教育，提高员工安全防范意识和能力；定期对员工宿舍、实验室等场所进行安全隐患排查和整治，严格课堂考勤、查寝、离校登记等各项制度，切实做到人防、物防、技防和意识防，保证员工平安。积极搭建互动交流平台，举办青春与梦想”、“生命与使命”、“奋斗与荣耀”系列对话主题欢送毕业生晚会、迎新年迎新生晚会等大型文艺活动10余场，举办乒乓球、篮球师生联谊赛、广播体操比赛、趣味运动会、中秋节师生联欢会等各类活动30余次，丰富了课余生活，促进了交流沟通。举办毕业典礼，师生欢聚一堂，分享成长与收获，深入员工宿舍，与毕业班同学深情话别，祝愿他们前程似锦。建立了安科生物、康卫生物奖学金，发放奖学金55万元。开展教工党员“一天节约一元钱”、员工党员“一天节约一毛钱”捐款活动，通过各种渠道筹措爱心基金，共向困难员工发放生活补助70余万元，为数百位学子送去了关怀和温暖。学院设立心理咨询站，建立“五特”员工档案，加大对学习吃力、思想偏激等特殊员工的困难帮扶，建成团结互助、温馨和睦的生科小家。

在促进学子成长的同时，学院也收获了诸多荣誉，先后荣获校“新生思想政治专题教育工作先进集体”、“思想政治工作进公寓先进学院”、“就业工作先进学院标兵”等系列荣誉称号。今后，学院将继续总结经验，查找不足，更扎实有效地开展各项工作，努力实现人才培养工作再上新台阶。