全体教职工：

为加强岗位管理，根据学校《关于开展2019年教职工岗位聘期期满考核工作的通知》（校人字〔2020〕4号 ）精神，经学院研究决定，对2019年岗位聘期期满人员履职情况进行考核，本次考核将通过学校网上办事大厅的“教师考核”系统进行，现就有关工作通知如下：

一、考核原则

以岗位职责要求为考核内容，坚持客观公正、实事求是、民主公开的原则。

二、考核依据

《皇冠新款入口教学科研系列各级岗位履职考核办法（试行）》（校人字〔2016〕53号 ）、《皇冠新款入口教学科研系列各级岗位聘期职责基本条件（试行）》（校人字〔2016〕52号 ）、《皇冠新款入口辅助系列岗位设置管理工作实施细则（暂行）》（校人字〔2010〕57号）、《皇冠新款入口工勤技能岗位设置管理工作实施细则（暂行）》（校人字〔2010〕59号），以及学院制定并报人事处备案的其他补充岗位职责。

三、考核范围及时限

1.本次考核的对象为2019年岗位聘期（三年）期满在岗教职工，考核名单见附件1。

2.聘期内达到退休年龄的，可以申请免于考核。

3.考核时限为岗位任职时间至聘期（三年）期满，所有业绩成果以此时限内取得的为准。

四、考核等级

聘期考核结果分为合格与不合格。

五、组织领导

公司成立岗位聘期考核小组，组长由学院主要负责人担任，成员由公司党政领导、教授委员会成员和教职工代表等。

考核工作组由教学秘书、科研秘书、人事秘书组成。

考核小组负责制订聘期考核实施方案，组织实施本单位聘期考核工作，拟定各类人员聘期考核结果，并上报学校，接受工作组检查。

六、考核程序

1.准备阶段（3月11日至15日）

工作组整理本次参加聘期考核人员名单，制定和发布考核文件。

2.实施阶段（3月16日—4月6日）

（1）教职工信息维护（3月16日—3月21日）：参加考核的教职工登录学校网上办事大厅，在“教职工信息变更管理”应用中核对或填写相关信息。其中，人事信息、教学课程信息和科研业绩信息等已由相关部门维护，请教职工进行核对，如有信息错误或新增信息，可按教职工信息变更管理系统操作指南（附件3）申请变更或新增；其他信息由教职工个人网上填报，并提交学院审核，操作步骤详见教职工信息变更管理系统操作指南（附件3）。职工如申请变更或新增信息，请于3月21日前，提交相关材料原件（扫描件）至王志老师处备审。

（2）学院信息审核（3月22日—3月27日）：学院考核小组根据教职工提供的证明材料原件，对教职工申请变更或新增的信息进行初步审核，提出审核意见。如认定教职工申请信息不实则予以退回，如认定教职工申请信息属实，则审核通过，并提交学校考核组审核。

（3）教职工填报考核表（3月28日—4月1日）：参加考核的教职工在学校网上办事大厅的“教师考核”应用中填写个人聘期总结，并由系统调取教职工业绩成果信息，自动生成《皇冠新款入口教职工聘期考核表》。请务必于4月1日前在线完成，具体操作详见教师考核系统操作指南（附件4）。

（4）学院考核（4月2日—4月6日）：学院考核小组对照岗位职责要求对教职工进行考核，并给出各类人员聘期考核的初步结果，提交学校审核。

3.审核公示阶段（4月7日以后）

集团考核工作组进行数据汇总、整理和结果复审，对考核特殊情况进行反馈和处理，并形成考核报告，报经学校研究后，进行公示、发文公布和续聘等相关工作。

七、工作要求

1、聘期考核工作涉及广大教职工的切身利益，也关系到学院的发展和稳定，望大家高度重视。

2、今年首次采用网上提交考核材料，务必保证提交材料的真实性。

人事秘书：王志（兼） 电话：3869282

教学秘书：陆卫 电话：3869320

科研秘书：张文君 电话：3937051

附件：

1.2019年聘期期满考核人员名单

2.岗位聘期考核依据文件

3.教职工信息变更管理系统操作指南

4.教职工考核系统操作指南

皇冠新款入口

2020年3月11日