一、2014年研究生考试国家线公布

2014年考研国家线已公布，详情如下：

　　近日，教育部公布《2014年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求》。教育部要求各省、自治区、直辖市教育招生主管部门和研究生招生单位高度重视、精心组织，切实做好复试录取工作；进一步加强复试，坚持能力与知识考核并重，综合评价，择优录取；发挥和规范导师群体在复试选拔中的作用；大力推进招生信息公开；落实《教育部办公厅关于做好2014年硕士学位研究生招生考试执法监察工作的通知》(教监厅〔2013〕2号)要求，加强巡视监督，严明招生纪律，确保招生录取公平公正。

　　教育部同时要求各省、自治区、直辖市教育招生主管部门、招生单位切实提高复试录取服务水平。为方便考生调剂，3月25日至4月30日，教育部将在“中国研究生招生信息网”(公网网址：http://yz.chsi.com.cn,教育网网址：http://yz.chsi.cn)开通“全国硕士研究生招生调剂服务系统”。符合条件且有调剂愿望的考生可及时上网了解调剂信息和调剂系统的使用方法，按要求申请调剂，招生调剂单位要规范细致地做好相关工作。

　　(编辑注：箭头表示与2013年该校分数线对比变化 ↑表示上升 ↓表示下降) 

2014年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求(学术学位类)

　　(新浪编辑注：箭头表示与2013年该校分数线对比变化 ↑表示上升 ↓表示下降)

2014年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求(专业学位类)

二、就业指导（摘自教育部就业网站：新职业）

考研调剂知多少

一、调剂是什么?

调剂就是没考上目标院校，转而争取其他有多余名额院校的复试机会。这里有三种情况：一是初试成绩没有达到国家线或34所自主划线高校的学校分数线或者单科线。二是初试成绩虽过了国家线和34所高校的自主划线，但未达到所报学校的院系划线。三是有复试资格了，但因差额复试的要求，最终被淘汰。

调剂时分三种情况：一是本专业内调剂;二是本专业与相关专业之间调剂;三是与本专业相对应的专业硕士调剂。

二、调剂的基本条件是什么?

简言之，调剂要满足三个基本条件：一是初试成绩达到调剂目标院校所在地区的国家线，二是调剂目标院校没招满，三是调剂目标院校允许参加复试且通过考核。 此外，跨专业调剂的考生还要满足调入专业与第一志愿报考专业相同或相近;初试科目要与调入专业初试科目相同或相近，其中统考科目原则上要相同。

三、对特殊群体的要求是什么?

第一志愿报考照顾专业的考生若调剂出本类照顾专业，其初试成绩要达到调入地区该照顾专业所在学科门类的分数线。第一志愿报考非照顾专业的考生若调入照顾专业，其初试成绩必须符合调入地区对应的非照顾专业学科门类的分数线。 体育学与体育硕士，中医学、中西医结合与医学临床硕士中的中医类专业，工学照顾专业与工程硕士照顾专业之间互调，按照顾专业内部调剂政策执行。 第一志愿报考工商管理、公共管理等7个专业学位的考生可相互调剂，但不得调入其他专业;其他专业考生也不得调入这7个专业。第一志愿报考法律硕士(非法学)专业的考生不得调入其他专业，其他专业的考生也不得调入该专业。报考少数民族高层次骨干人才计划的考生不得调剂到该计划以外录取，未报考的不得调剂入该计划录取。参加单独考试的考生不得调剂。

四、网上调剂时可能遇见的问题有哪些?

 第一，关于是否可以同时接受两个院校的复试通知，其实是可以的，并且互相不会有影响。考生接受了一个志愿，不会影响其他志愿，但是招生单位可以看到考生收到复试通知的历史记录。考生如果已经填报一个志愿，第二个志愿是随时可以填写。考生可点击“考生调剂报名”，在相应位置填写即可。调剂志愿不分前后，

第二个志愿不会覆盖已经填写的志愿。 第二，很多考生询问为什么学校没有看到自己的信息。事实上如果学校在考生报名后48小时之内没有下载考生数据或发送复试通知，而考生在48小时之后修改了志愿，则院校将无法再查询下载到该考生的数据，除非考生又修改志愿为该招生单位。

第三，招生单位即使已经同意接收该考生，考生也要在中国研究生招生信息网填报调剂志愿。

第四，考生只能接受一个招生单位的待录取，并且非经该招生单位同意，不能更改。接受了一个单位的待录取，不会影响其他单位发送待录取，但是招生单位可以看到考生已经接受的待录取状态，考生也不能再同意其他单位的待录取。所以，考生要慎重选择。

研究生复试应该注意什么

【整体建议】研究生入学复试考察口头表达、现场反应、从事科研潜力和兴趣...。你可能回答的都不好，不要紧，因为大家都这样，只需体现出一两点专业素质即可，专业词汇丰富度、回答层次性、现场情绪等重要。不卑不亢，带点梦想不妄想。面试是相对公平。如能了解专业老师最近学术兴趣点，基本你就无敌了。

【着装】着装应清新淡雅，不宜过度花哨奔放。

【进考场】进考场前需打听清楚是否播放幻灯片及所坐位置，也可在进来时迅速找到考生位置，避免很被动的被复试老师指定位置。

【礼仪】在开始回答问题前向老师问好，走的时候，表达感谢。

【回答问题】一般来说老师的问题，很少超过三个。因为要复试的员工太多。当老师问时应注意听讲并记录问题，避免遗漏。但在记录过程中应不时抬头和相关老师做眼神交流。

【如何避免不会答题】考前充分准备，关注复试教师最近的学术研究点，查查他们的论文，关心本领域的前沿话题，以及本学科的基础知识。老师提的问题当中，有可能你能回答，也有可能回答不出来。回答时间不宜过长，争取在五到八句话解决问题，需要声音洪亮，逻辑清楚，观点分明，避免拖拉。当教师追问（你的回答中出现了问题或激发其了解兴趣）的时候，应注意防御，不可过度渲染自身观点正确性，以退为进，可强调自身的兴趣和接触的初步，表达进一步研究的愿望。当碰到不会的问题时，实际上这很正常，需要将问题引导至自己相对较熟悉的考点，比如说，您这个问题，跟我看的比较多的另外一个问题有一定相关性，巴拉巴拉巴拉巴拉。

【答题留有后手】如果你对某些点较为熟悉，不一定全部和盘托出，应留有后手，毕竟你事先准备再充分，也肯定不如复试老师对该领域了解，所以，某些情况下需要留有一些自己较为熟悉的点，便于增补或意外情况回复。

【换题】一般来说尽量不要去换题，换题之后也还会有很大的概率抽到你不懂的。换题的前提是确实不会，同时不能接着扯。

【理想态】比较好的的状态是，答题过程是跟教师进行互动形成的一种轻松聊天。

【幻灯片】做自我介绍幻灯片时，应考虑突出特点，具体到位，且快速跳过 无关内容。幻灯片可在网上找模版，同时色调要符合投影播放，而不是PC电脑看上去可以即可。很多地方的投影仪不太好，建议大家用黑白两色即可，页面内可以用少量动画，但不宜过多。切换不用动画。幻灯片应该包括：你的基本情况，有特色的优点，为什么报考这个专业，对专业的认知，专业兴趣点，你今后的一些简要研究规划乃至职业规划。感谢。幻灯片一般以简洁，明确为主，但若涉及到研究内容，需要有一到两张较为复杂的专业图片让人一下子看不懂，把复试老师给震住。（这点很难）

【表述自身特点】应该很具体，很形象，老师才能记住。比如说自己很勤奋，可以根据实际情况说，在自己经历中，由于工作量大，曾经熬夜做调查或做研究等等。比如说自己文静，那么就是喜欢一个人坐在图书馆看几个小时的书，比如说自己喜欢运动，那么就是每周去打球，要具体。

【老师关注的焦点】复试老师中可能某些人是你今后的导师，那么这些人他关心的是，你的研究能力、态度和潜质。能力当然就是你本科在这方面的表现，是否接触类似的研究课题，包括社会组织参与能力等等。研究态度是你对待挫折、烦恼的一种情绪和行动应对策略。研究潜质是你对新生事物的渴望程度和研究能力的提升空间等。研究需要的恰恰就是：观察力、创新力、互动力（比如你每做一件事件都知道主动向对接人定期报告进度和问题）、传播力和实践力。在复试前应好好把这几方面的能力思考清楚，总结到位。

【研究方向】研究方向不宜过窄过细，最好涵盖至少两位复试老师的相近方向，在考前可了解复试老师的学术背景。

考研复试：联系师兄师姐积攒面试经验

   近日，随着2014年研究生初试成绩的出炉，各高校研招复试也将陆续揭开大幕。“复试之前找找导师，混个脸熟”是不少师兄师姐的经验之谈。但在去年年底，教育部(微博)发出通知，明令禁止研究生在复试前与导师接触。不过，目前仍有不少考生打算联系导师。对此，专家表示，导师一般不会接触考生，考生要多向师兄、师姐们询问复试情况，吸取过来人的经验教训。

员工：复试前联系导师有利无害

记者近日在广州部分高校考研(微博)论坛上看到，随着复试来临，不少同学开始到处求医问药。“进入复试了，要不要提前联系导师啊？”之类的帖子频频见到。记者调查采访发现，考研初试成绩近日出炉，一些分数不错、有望参加复试的员工，不少都在忙着找导师。

“我才刚刚过了今年的复试分数线5分，有学姐说提前联系导师总归有益无害，让我能找就找，我也希望能给他留个好印象，毕竟我这个成绩太没有竞争力了。”今年参加了广州某重点高校研究生入学考试的刘琳（化名）告诉记者。

据悉，此前，在教育部的规定尚未出炉时，员工在复试前联系导师以争取好印象，曾被许多人看成是必要的复试技巧。考生们大多认为，联系导师对复试还是有利的，提前向导师呈现自己最好的一面，就能抢占先机。因此，不少员工通过师兄师姐拿到导师的联系方式，打电话、发短信、发邮件，有的甚至直接去办公室拜访。

导师：一般不与考生接触

据了解，考生在复试前积极联系导师的情况普遍存在。对此，有导师表示，个别员工在和导师混熟之后，会开始询问复试内容，这样的做法其实很危险，因为这容易给导师留下不良印象，得不偿失。广东某高校研究生导师张昭年说，研究生考试竞争激烈，所以考生事先找导师的现象相对常见，考生的这种心理也可以理解。不过，一般情况下，导师不会与考生单独接触，对于他们的邮件或电话咨询，多是解释招生政策、研究方向等，对考生进行鼓励。他认为，考生复试前约见导师的意义不大，还不如静下心来好好复习复试内容。

新东方在线考研专家王旭东表示，导师一般不缺生源，特别是在禁令颁布后，导师可能以此为借口不见考生，考生不妨找师兄师姐，向他们借鉴笔试和面试的经验。

建议：面试时诚实作答 穿着整齐大方

王旭东提醒，面试中最忌讳出现的问题就是不懂装懂。被问到自己不懂的问题时，一定要诚实，不要慌张，最好在告诉导师不懂之后，尝试着对问题进行个人的分析和理解，这样老师会感觉，这个员工虚心诚实，善于思考。最忌讳的就是回答：“不知道”，这样会让整个面试变得很尴尬。针对考生如何准备复试的问题，王旭东给考生提供以下建议：一是面试时保持健康、良好的外部形象。男生要穿着整齐、理顺头发、剃掉胡须；女生同样要穿着整齐大方、精神干练，头发长的要扎起来，切忌浓妆艳抹；二是利用好复习参考书目。大多数学校都会提供复试的参考书目，考生要好好复习参考书目，当老师问到专业课的问题时，要能很流利地回答出来。

大员工必读：应届生如何选择适合自己的企业？

凡事预则立，不预则废。一个人的成功除了机会的垂青外，更需要周密的准备。选择适合自己的企业对所有人毕业生的未来职业发展很关键，所以每一个即将踏入职场的人都应未雨绸缪。

一、你是那种人？

进企业的人有两种：一是，靠工资吃饭；二是，将来自己创业。在选择企业前，你首先要知道自己的长远规划是什么：做技术专家，高级管理人员，还是为了将来自己创业进入你心中那个公司所属的行业中相似的企业？这篇文章主要探讨前者，即工薪族如何选择适合自己的企业。

二、你的兴趣是什么？

每一个求职者都应该明确自己的兴趣是什么：研发？技术？测试？（硬件、软件）市场？销售？投资？人事？财务？这个因素将决定求职者最初的岗位。干任何工作，如果你对它失去了激情，那么，要么是你在被迫受到煎熬，要么是你在虐待自己，但最终的结果都导致员工和企业双方利益受损。

这里所说的兴趣涉及到两个方面的内容：一是，由于自身性格特点所形成的兴趣；二是，在学习过程中形成的关于专业知识方面的兴趣。根据调查，职业的发展受这两方面综合影响，相对而言，前者影响可能更大一些。

三、行业发展前景及行业回报率。

良好的行业发展前景是公司光明前途的基础；较高的行业回报率是企业利润的保障。判断行业发展前景及行业回报率应该不是太难的事，可以在网上查阅相关资料，然后请教相关领域的专家或熟人。

但是，大家在选择不了朝阳产业中发展前景好的企业时，也可以选择行业回报率一般甚至较差中实力较强的企业。其实，生活中在这种情况下成功的例子也数不胜数。前面一种选择相对长远利益来说风险收益率高一些。

四、企业的地域、性质、规模、及前景

求职者去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，这里只说明这是个值得考虑的因素。在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市。

求职，从写好简历开始

赵本山的一个小品里说，猫走不走直线取决于耗子。一个求职者的简历写得好不好，取决于招聘者的感受。有些人觉得自己的简历做得不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。而这在很大程度上是因为你只站在自己的角度来制作简历，而没有从招聘者的立场上看自己的简历。

现在很多的企业基本会安排在9月至次年1月进行校园招聘，按照区域进行划分，一个区域挑选1-2所高校进行专场招聘会，前期宣传、学校场地协调、招聘会现场安排以及现场宣讲会占据校园招聘专员大量的时间，真正进行简历筛选的时间估计控制在1个小时，然后利用半天的时间安排面试。

筛选简历通常就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历招聘者通常只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，招聘专员对每份简历看得很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。

可以说，无论你的简历做得多么精美，你都要明白一点，招聘者在筛选简历时，根本没时间把你的简历看个遍。因此，理清做简历的要点，是求职成功的关键前提。

简历贵在简单有力

很多员工以为简历越长越好，越长就说明经历越丰富，能力越强。其实不然。要知道，一份简历只能得到HR（人力资源）们60秒的“青睐”，而要在这么短的时间里，翻看四五页，甚至厚达一本书的简历是不可能的。简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。HR想看到的是有条理的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。就如同广告一样，所用的词汇越多，消费者就越难记住。Nike的广告语就三个单词“Just do it”，却获得了营销上的巨大成功。你的简历也应该像Nike的广告语一样，简练而有力地展示自己的形象和优势。除非你应聘的是广告、艺术类职位，否则，过于“创意”的简历，只会让HR认为你不够职业而被首先剔除。

简历简历，简单有力。我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能用一页纸清晰地表达自己，千万不要用两页纸。

HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。唯有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，并对你的资历做出正面的评价。

简历是你的广告，广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而大员工最大的不足就是经历少。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧了。

“量化”你的成就故事

作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成绩。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事：

钱：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支、提高了收入或者支配了大额预算？不要犹豫，请直接写出来，这个是非常能打动雇主的亮点之一。比如，你可以这么写“经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%”、“组织捐款活动，为身染重疾的××同学筹得10万元捐款”、“担任预算50万元的××项目的项目负责人”。

时间：公司总是想方设法在更短的时间内，取得更大的成绩。如果你能够证明你会成为一个总能在计划期限（deadline）内完成任务的高效率员工，那么你获得这个职位的可能性就大大增加了。比如，“提出流程重组的建议，将××项目所需时间缩短20%”、“担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务”、“提前三个月完成当年销售任务”。

数量：在公司中，数量可以充分表明你的效率和能力。可以这样表述：“建立市场分析团队，设计调查问卷，走访30家医院和30家酒店”、“为××支教项目招募40名志愿者”。

综合以上三个方面，上面那句“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”就可以量化为“领导并参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，1万人；销售额在3个月内增加了25％；节省开支18％”，通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列，你不仅展示了作为销售人员的能力，还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引阅读简历的人的目光，让他们记住你的故事，让他们相信，你就是他们要找的人。

亮出“与职位最相关的信息”

针对不同职位。简历是敲开公司大门的第一砖，本着“简”和“历”的原则，将个人经历中闪光的地方、与应聘工作相关的地方简明地展示出来。仅凭一份简历包打天下是不可能的，要根据不同公司、不同的职位进行修改。修改的原则是“与职位最相关的信息”，即Position-Relevant Information（PRI）。PRI是招聘经理筛选候选人的标准。例如，投行和咨询可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。

在简历筛选中，HR们会在快速浏览中搜寻这些PRI，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。判断哪些信息属于PRI的最好办法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力，一招进来就能用的人，或者是在这些方面有着很大潜力，所需要的培训成本很低的人。因此，如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。如果你应聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是PRI。

当然，要真正了解公司对应聘者的要求，你可以透过公司的网站或已经在公司工作的师兄师姐，识别出PRI后，再根据PRI对你的简历进行细致地修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。例如，你可能在简历原稿中写出自己掌握了C++、Java等编程工具，如果你应聘的是程序员，那么这条信息就是必不可少的PRI。但如果你应聘的是护肤品的营销人员，这条信息就应该删除。又比如，你的CPA（注册会计师）证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度、你的亲和力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓。

面试结束后你该做的五件事

 一、写信感谢

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。 

二、不打听结果

在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 

三、收拾心情

如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不应该放弃其他机会。 

四、查询结果

一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。 

五、做好再冲刺的准备

应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，千万不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

毕业生应如何对待面试失败?

 毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢?

首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。

其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。

求职应聘失败的原因主要有以下几种：一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。三是工作经验、户口、学历等硬件限制。四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。

再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。

如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职位。为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。毕业生应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。